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来链家我们将提供给您

1、高底薪+高提成：无责任高底薪（2500-5100）元+高额提成（10%-30%）+现金奖+保险（社保+商保）
2、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系，链家拥有1000余家直营连锁门店,截止到2012年，已在大连、天津、南京、成都、青岛、上海、杭州开设直营分支机构，2013年我们将走进更多的城市，提供更大、更广阔的发展空间。
3、完善的培训体系。链家拥有链家专有培训基地，链家学院，专业培训讲师。为所有经纪人开设新人训、在职经纪人能力提升衔接培训、新任店经理培训，店经理管理培训等，一整套完善的培训机制。
4、标准化培养，快速的成长（经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等）
5、学历提升。公司为打造内部积极主动的学习氛围，提升员工综合素质，为企业持续发展助力，公司举办高起专、专升本的学历提升，目前已有500位链家同事在北京师范大学、北京外国语学院在读。
6、互助金。 链家的成长，离不开每一位同事的付出和所有家人的支持，特此成立链家地产互助基金。互助金成立四年来，共救助链家员工及家属900余位。2013年我们会将温暖延续。
7、精英社。链家地产最高荣誉舞台，每年给予精英社成员更多的激励奖励。
8、强大的后台支持系统（SE、AFA、EHR、VSS、链家QQ、homesoso、homebook等）
9、O2O的方式改善客户体验是未来的趋势，今天的线上服务商和线下服务商未来会趋于一致。链家在线将会提供不一样的服务体验。

我们需要
1.20-34周岁，大专及以上学历。 2.做事认真踏实，为人正直诚恳；高度的工作意识，具有良好的团队精神； 3.沟通能力强，普通话标准；有亲和力，工作积极主动，乐观开朗；

在链家开放、平台化、扁平化、羊毛出在猪身上的新战略背景下，如何能够服务好未来的20个城市、服务好2500家门店、服务好5万名链家经纪人？这也是摆在所有链家后台同事们面前的一个问题：是机会，也是挑战。第四季度链家职能十个城市的职能主管们齐聚北京，也共同探讨2015年战略。今天小谢、杜萌、小傅以及众多优秀的主管们的分享都很棒，总体表述了几点：第一，对于链家平台的信心，信链家未来的巨大发展空间，信我们过去扎扎实实做的那些事情，也信我们自己能够在未来链家的发展中找到自己更大的价值，信首先就是无价之宝；第二，大家分享对于经纪人服务的理念和行动，只有深入到业务之中，才能找到真正有价值的工作，换句话说，只要你真正愿意去和经纪人泡在一起，你一定能够找到有价值的工作；第三，非常拥抱现在的职能内部市场化，很多创新的工作不是在命令知会之下产生的，而是被链家币的魅力激发的。面对下一波链家的发展机会，我们在几个方面可以更加坚决一些：内部市场化的步伐可以更大、更快一些，错误失误在所难免，但是不做注定是落伍者；横向一体化，面对快速规模化的城市、门店、经纪人，各分公司功能相同的职能模块或者团队能否打破城市地域的限制，横向整合，能够更好地协作，更多的专业互动，更重要的是让每个职能的视野都能够看到五万经纪人的市场空间；纵向店面化，我们职能过去的管理单元坦白而言是以“公司”或者“大区”为单位，离业务机会、离单子、离经纪人还是太远，只有把自己当成店面的一员，才有可能真正嵌入到每一个经纪人的每一单中,我们的价值才能更加显性；对象细分化，今天经纪人的规模在变大，而人员的结构会变得更复杂，如何在五万人中不断细分不同的服务对象，比如老人和新人，比如有孩子的经纪人和没有孩子的经纪人，我们会创造更多的产品和服务
简历绿色直投通道：
因为简历库信息较多，请在投完简历后，致电 13466798711 韩鹤，我们将优先安排面试
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