北京招聘

岗位职责：
1、负责薪酬、绩效体系的实施和推进，并修订与完善相关的薪酬福利、考核制度；
2、负责薪酬福利、考核各项制度资料的维护和管理；
3、负责公司薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；
4、负责公司员工薪资、各项社会保险福利的核算并建立信息台账；
5、负责公司人力成本的分析及月度人事薪酬报表；
6、负责各类奖惩和考勤的统计与执行；
7、负责社会保险业务的办理以及个人所得税的申报；
8、协助制定公司薪酬绩效考核方案，提出合理化建议，配合其他部门完成相关人事管理工作；
完成上级领导交办的其他工作事项。

任职要求：
1、人力资源、财务或相关专业本科以上学历；
2、两年以上人力资源相关工作经验，一年以上薪酬考核的实际操作经验，熟悉薪酬福利管理的工作流程；
3、熟悉国家相关的人事法律法规和政策；
4、熟悉薪酬体系的建设以及激励机制；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件，尤其是EXCEL软件；
6、具备良好的语言组织和沟通表达能力，较强的沟通协调和处理问题的能力；
7、对数字敏感，较强的推理性和条理性；
8、工作态度积极乐观，能接受高强度的工作；
9、具备较好的亲和力，善于与各类性格的人交往。

公司在庞大的综合性经营业务中，坚持以中小企业直接和间接投融资为主体业务，着重将优秀的人才和优良的资金用于项目投资、投资管理、收购并购以及资产管理上，同时，通过开展项目融资、投资管理、融资策划、金融租赁、信托基金、担保贷款、抵押借款等资本运作方式，拓宽资金渠道，缓解中小企业融资难的矛盾。利用我们丰富的投融资经验以及科学的风险管理和风险控制体系，提高中小企业抗风险和可持续发展的能力，实现企业自身健康快速发展。