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薪酬绩效主管

工作职责：
1） 规划设计完善公司薪酬福利框架体系和政策 ，以达到有效的人才激励的作用；
2） 收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为管理层薪资决策提供数据支持；
3） 进行薪酬成本分析，周期性提供公司的薪酬分析报告；
4） 公司各项福利政策不断完善和优化；
5） 根据公司战略与人力资源战略，建立并完善公司绩效管理体系；
6） 制定和持续优化各类绩效考核指标、制度和流程等， 并在公司推广落地；
7） 组织、培训、指导公司各部门的绩效考核和管理工作， 以促进公司整体绩效发展；
8） 整理和分析绩效计划及考核信息，建立人员考核信息档案库，为业务部门提供整改建议和意见并监督实施执行改进提升计划。
任职资格：
1） 履历：大型互联网或IT企业5年以上绩效&薪酬福利相关工作经验；
2） 经验：有薪酬方案制定、实施等工作经验，有主导绩效管理系统建立、推广和持续改进的成功经验，有成功有项目经验；
3） 学历：统招本科及以上学历，具有较强的数据分析及方案制定能力；
4） 性格：为人沉稳细致、思维敏捷，有较好的沟通能力和推动能力。

Q：我们是谁？
A：我们是AsGard Game，一家致力于移动游戏应用领域的创业公司，我们欢迎各路英豪加入我们这个正在高速成长的大家庭。

Q：我们在哪里？
A：办公地点在北京，我们不排斥异地协同办公，但出于紧密合作和沟通顺畅的考虑，我们希望你也能在北京，或者来到北京。

Q：我们可以提供什么？
A：身处这个时代增长最迅速的行业，我们保持着每年300%+的成长速度，并仍在高速成长，加入我们，我们会提供：绝对有竞争力的薪酬+激发创造力的工作环境。希望加入高速成长期公司共同成长的你不要犹豫！

Q：我们需要什么样的人？
A：我们需要：对移动游戏应用行业充满热情，拥有梦想，富于想象力，愿意团队合作的你。当然，如果你还碰巧拥有以下专业技能就更好了。请注意，我们不以学历取材，仅以能力判断：