北京招聘

工作职责：
1、 负责绩效考核体系的修订与完善，规范绩效管理各项流程
2、 协助部门领导起草员工定级方案，对部门内部各岗位绩效优化提出可行性建议
3、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据
4、 负责年度绩效考评，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，协助部门领导组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
5、 负责绩效考核的过程追踪、反馈等工作，协助各部门领导做好试用期员工及转正员工的考评工作
6、 协助部门领导，负责部门日常工作秩序的管理工作，监督检查各部门人员遵章守纪及各项工作进展情况
7、 配合总部招聘部处理部门员工入职、离职、岗位调动等相关对接事宜
8、 负责部门相关人事档案管理
9、 完成上级领导交办的其他工作任务
10、 配合总公司或其他部门开展相关工作

一、能力要求
1、熟悉劳动合同法中有关劳资、福利等方面的法规知识
2、熟悉人力资源相关知识
3、具有基础的财务会计知识
4、熟悉薪酬、福利、绩效管理流程
二、个人知识要求
1、 人力资源管理、企业管理等相关经验
三、其他要求
1、具有良好的职业形象和职业素养
2、良好的沟通组织能力和人际关系协调能力
3、工作原则性强、细致、执行力强
4、工作具有统筹安排和清晰的条理性
5、熟悉office、excel等办公软件，具备基本的网络知识

民信是集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小微借款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性现代服务业企业，于2012年1月在北京金融街成立。公司集财富创意规划、个人信用服务、公益金融服务为一体，致力于为公众打造综合性、高品质、低风险的高端金融咨询服务平台，成为"您可信赖的财富增值伙伴"。

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未来，民信还将不断壮大，实现在全国30多个省会城市建立分支机构，竭诚为有金融服务需求的客户提供全方位的专业化服务，成为中国同行业最具有专业性，拥有竞争实力、创新能力和社会责任感的P2P综合性现代咨询服务机构。