北京招聘

岗位职责：
1、负责建立并完善人力资源管理体系，不断完善人力资源管理模式，包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设；
2、负责组织制定公司人力资源整体规划，并监督执行计划的实施；
3、负责招聘体系的建立，招聘流程的设计及具体招聘工作的部署及过程、结果把控；
4、负责组织制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
5、负责对接集团公司承办的人力资源规划项目；
6、负责建立企业用人风险评估体系，并进行组织实施及监测；
7、指导、监督人力资源部完成人力资源部门工作。


任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
2、有两年以上同岗位的工作经验，曾主持过规模在200人以上公司的人力资源工作者优先；
3、了解现代企业人力资源管理模式及实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、擅长招聘，有经验、有能力、有资源做好做强招聘工作，精通绩效管理及薪酬管理的优先考虑；
5、有金融、投资行业工作经验者优先；
6、具备良好的沟通、组织协调、分析判断能力，具备较强的文字功底，执行力和团队协作精神，工作积极主动，并富有较高的工作热情；
7、为人正直、诚信、作风正派，具备较强的学习能力和责任感。

吉磊创业投资有限公司于2009年成立，注册资本3000万人民币，是在2006年3月1日国家十部委实施《创业投资企业管理暂行办法》后，在国内外数家实力雄厚的投资机构支持下成立的，主要从事创业投资业务。业务范围涉及矿产能源开发、实业投资、股权投资、资产管理、财务顾问、理财服务及其他金融创新服务，并为企业提供包括上市、并购、资产重组、改制、市场开拓及管理等各类资本增值服务。

吉磊拥有一支由矿产能源、金融投资、房地产、商业投资、法律、财务管理、风险控制等专业人才组成的强大专家顾问团队及国际化管理团队，立足于国内资本市场发展机遇，着眼于中国创业投资未来发展的广阔空间，充分利用自身广阔的人脉关系和优良的政府合作资源优势，在科学控制投资风险的同时为投资人获得稳定、高增长的收益回报，力争将自身打造成为“团队精英化、资本多元化、管理科学化、经营规模化、市场国际化”的知名金融机构。