北京招聘

职位描述：
1、参与公司战略的制订，根据公司业务战略制订人力资源战略；
2、梳理核心人才的竞争力；
3、做好本部门编制预算、费用控制；
4、人力梯队的建设；
5、薪酬体系的建设；
6、根据公司发展战略，通过各种方式提炼并促进企业文化建设；
7、获取人力资源行业内最佳实践并引入公司。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业；
2、3年以上互联网相关从业经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，能够指导人力资源各个模块的工作；
4、具备优秀的沟通能力、组织协调能力、团队建设能力和领导力；
5、具有高度的责任心和敬业精神。

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