北京招聘

职责描述
1、据整体发展战略方向， 进行年度招聘需求统计，依据招聘需求，拟定年度招聘；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
4、建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。
职位要求
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等相关培训；
3、8年以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源经理管理经验或者3年以上人资总监管理经验；
4、对人力资源各个模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及复杂问题的解决能力。

公司是一个多元化、多业态的集团化公司。