北京招聘

职责描述
1、建立、改进和创新人力资源开发体系，适时修订人力资源开发管理办法，梳理人力资源开发流程，确保人力资源开发体系得到有效运作；
2、负责进行培训需求调研分析，编制年度和月度培训计划书，提高培训满意度；
3、编制年度培训预算，控制各项培训支出；
4、负责培训项目的策划、分析、组织、实施和评估，提高培训有效性。
职位要求
1、统招管理类相关专业大学本科以上学历。
2、大型企业5年以上相关培训工作经验，2年以上培训主管管理工作经验；
3、沟通表达能力强，能承受一定的工作压力。

公司是一个多元化、多业态的集团化公司。