北京招聘

人事方面：
1.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
2.管理公司各部门岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道；
3.管理组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等方面）
4.管理处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险；
5.负责对企业员工日常行为的管理（考勤、守纪、入离职等），规范部门人员管理工作；
行政方面：
1.负责公司日常行政办公用品管理及公司其它行政事务的管理；
2.公司档案文件及公章管理，及对外合同管理事务；
3.组织制定行政管理规章制度和督促、检查制度的贯彻执行；
4.负责公司对外接待、联谊、公关事宜的组织、安排和实施；
5.根据公司整体发展规划推荐企业文化建设

任职要求：
1. 6年以上中大型企业行政及人力资源综合管理经验行政人事经理、行政人事总监工作经验；
2. 具备行政管理和人力资源管理的理论知识和法律常识，熟悉行政管理和人力资源管理工作的全面的流程；
3. 富有亲和力，良好的职业素养、高度的责任感和团队意识。
4. 本科以上学历，软件公司管理类相关经验者优先。

北京福思维科技发展有限公司为汽车行业服务多年，以运营咨询，服务优化，量化管理为主要业务并提供有效诊断和管理工具的咨询服务机构。

我们的客户包括国内知名汽车厂商以及汽车经销商。分别与一汽－大众汽车有限公司以及北京现代汽车有限公司建立合作,在国内200多个奥迪,大众,现代品牌汽车经销店实施建立了由我公司独立研发的透明量化管理系统软件.并取得了汽车经销商的一致好评.

另外为了协助客户应对日益艰巨的行业竞争与挑战，扩张升级以及管理要素增多产生的多重烦恼，我们将公司组织依职能分成不同的管理咨询以及数据分析业务。

我们的各项咨询以及系统供应业务开发商务知识，并通过系统自学习建立专业知识库，以提供卓越及有特色的客户服务。

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