北京招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：

1、人力资源管理、行政管理、劳动经济等相关专业本科及以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
熟悉国家劳动法律法规和相关政策，受过基本财务知识的相关培训；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、有很强的计划性和实施执行的能力，具有解决复杂问题的能力；
7、具有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
8、具有建筑行业公司管理经验。有驾照者优先。年龄30-40岁。

        北京新特鸿业建筑装饰工程有限公司成立于2001年，是国内较早从事建筑、装饰设计、施工一体化公司之一。公司拥有建设部核发的建筑装饰装修工程专业承包贰级资质、专项工程设计乙级资质、建筑幕墙工程专业承包贰级资质、机电设备安装工程专业承包贰级资质、消防设施工程专业承包贰级资质、建筑智能化工程专业承包贰级资质和园林绿化叁级资质，并通过ISO9001:2008和GB/T50430-2007（质量管理体系）、ISO14001:2004(环境管理体系)和GB/T28001-2001（职业健康安全体系）标准化管理体系认证。
 
十几载的成长历程，新特鸿业先后承接建设了大批施工难度大、质量要求高、工期时间紧的***及市级重点工程项目，得到了国家行业主管部门的肯定、表彰和奖励。
 
在人类社会文明高速发展的新时期，公司紧跟时代发展步伐，不断的学习、创新，坚持责任是企业发展的基石、质量是企业发展的根本，创新是企业发展的灵魂。新特人坚信凭借一流的信誉，一流的品质，科学的管理，新特鸿业的未来会更加辉煌。