北京招聘

岗位职责：
1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。
2、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
3、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
5、管理员工信息资料及各类人事资料；
6、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
7、办理各类职称评定；
8、办理劳动年检；
9、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
　　任职资格:
　　教育背景:
　　◆人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
　　培训经历:
　　◆受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
　　经 验:
　　◆2 年以上人力资源管理工作经验。
　　技能技巧:
　　◆熟悉国家相关法律法规；
　　◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
　　◆人力资源管理理论基础扎实；
　　◆熟练使用相关办公软件。
　　态 度:
　　◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
　　◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。

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