北京招聘

岗位职责：
1、 组织制定人力资源战略并制定相应的人力资源规划；
2、 组织建立并不断完善人力资源管理体系和相关管理制度；
3、 参与公司的组织结设计与调整、负责公司岗位设计与岗位分析；
4、 根据企业发展计划及用人需求，组织好员工招聘与录用工作；
5、 根据人力资源发展规划，负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系；
6、 根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制；
7、 根据企业经济效益和外部环境，制定合理的员工薪酬管理办法和实施方案；
8、 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；
9、 负责公司内部公共关系管理及企业文化建设工作；
10、建立公司人力资源管理系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、 8年以上人力资源工作经验，5年以上大型企业人力资源管理工作经验；
3、 熟悉国家及北京相关法律法规及人事政策；
4、 熟悉人力资源六大模块内容，并熟悉运用；
5、 对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
8、 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

公司简介：
        北京东联世纪于2001年成立，总公司在北京高科技企业林立的中关村西区，全国有三个办事机构，从事计算机软硬件及其网络设备的技术开发、销售及售后技术服务、系统集成、计算机及网络系统维护服务、数据库及网络服务、以及应用软件开发等业务。

    北京东联世纪为华为3Com（华三）金牌代理经销商，连续3年名列华三商业销售前三名，在业界享有较高知名度。

    北京东联世纪为阿尔卡特朗讯（阿朗）金牌代理经销商，代理经销阿朗数据及语音全线产品，和相关产品技术支持、服务。

    北京东联世纪优秀的企业文化：“工欲善其事，必先利其器”，公司质量方针特别阐明“尊重人才，开拓创新”，增强了员工的责任感和使命感。公司倡导“尊重人才，尊重知识”，是勉励勤奋学习，不断超越自我，永远追求卓越。公司的目标层层分解并落实到每一个员工身上，使每个岗位的责、权、利高度统一，进而提高了整个组织的效能，保证了员工与企业的共同成长。

    年营业额： 人民币 6000 万元/年 - 8000 万元/年

    如果您是一位勇于创新，勇于挑战，具备专业知识，并希望能和东联世纪共同成长的人才，我们将伸出双手欢迎您的加入。

公司网址：http://www.eastunion.net