北京招聘

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
11、负责人力资源部招聘工作考核。
12、适时提出工作合理化改进建议。
13、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：
1、28岁以上，有1年以上招聘主管从业经验。
2、有先进的理念，较强的判断力，果敢的决断力、执行力、创新力、培训力、服从力、沟通能力；
3、具有3年以上人力资源工作经验，1年以上部门管理经验，具备较强的组织协调能力及个人影响力。
工作时间：早9：30-晚5:30

北京百代佳兆投资有限公司是一家专注于为高净值财富投资者提供信托财富管理、投资咨询及相关增值服务的专业财富管理机构。通过专业的信托专家及投资顾问团队，我中心为客户提供量身定制的财务方案（通过单一信托计划）和一流的信托产品（集合资金信托计划），致力于成为中国精英阶层的首选私人财富管理顾问。