北京招聘

希望您是能独挡一面的有经验的淘宝或天猫运营人员，有带团队经验。

我们需要您有品牌意识，需要您是超级靠谱的人，和有一份本着跟公司一起成长的心情，努力把公司做大，谢谢！我们将提供给您一个发挥自我能力、给力团队的发展平台。

岗位职责：负责天猫、京东运营

1、负责公司旗下品牌店铺的整体运营与管理；

2、制定月度运营计划并负责实施跟进；

3、制定销售目标，与运营策略，带领团队完成销售目标；

4、指导下级工作方向，优化工作流程，提升部门工作效率；
5、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案；

6、根据各种数据工具，进行数据分析，给出优化方案，并做好产品管理，定时出运营报告；

7、与平台小二对接沟通，确认重点节点并让店铺运营节奏合理的配合。

任职要求：

1、至少3-5年天猫/淘宝运营管理经验，数据分析能力强；

2、对于团队管理有自己的想法，带过团队，善于使用管理工具来指导、督促、激励团队；

3、对电子商务有深刻的理解，并对其发展及其趋势有较深入的认知；

4、必须了解直通车，钻展，自然搜索，会数据分析，了解微信、微博等运营方式；

5、必须有团队协作意识。

您将获得：
1、薪酬待遇：高稳底薪，并提供具有挑战性的提成；
2、升职加薪：具有激励性的涨薪机会，达到条件者每3个月-5个月均有涨薪机会；
3、培训体系：全方位的专业入职培训（人事培训、产品培训、岗位专业技能培训）；
4、保险补贴：健全的保险体系，为您解除后顾之忧，全心投入工作；
5、奖励体系：全勤奖、月度达标奖金、年终奖金；
6、工作氛围：和谐、互助、团结的氛围；
7、工作环境：舒适、宽敞、干净的办公环境；
8、津贴、补贴：交通补贴、餐补、生日津贴、节日津贴等；
9、法定假日：根据国家规定享有相应的法定假日（例如年假、婚假等假期）。

联系方式：
电话：010-52088511-22

邮箱：hr@yumiedolly.com

关于我们

尤美多莉是一家发展迅速的饰品公司，销售持续稳步增长，致力于成为电子商务饰品品牌的领跑者，主要经销平台：天猫、京东，不定期的在聚美优品、昕薇杂志有排期。公司集设计、运营、销售为一体。在公司不断发展壮大同时，公司需要富有激情、充满斗志、富有才华的您加入我们。

2008年，在电商还未被大家所广为熟知时，尤美多莉已经开始为世界知名的日本卡通品牌Monchhichi的饰品子品牌Atelier做中国大陆网络经销代理，配合着Atelier的品牌发展方针，顺利将Monchhichi饰品在国内的发展打开了良好的市场局面。

2011年，尤美多莉（北京）服饰有限公司在北京成立，并正式进入规范化运营的模式，以经销商的运营模式在线上运营Monchhichi的饰品。并结合品牌Atelier。Atelier – Monchhichi饰品稳步发展，在国内的知名度稳步提高的同时并被知名艺人所佩戴及喜爱。

2013年，凭借多年的饰品经销经验，尤美多莉创立自主品牌Y.dolly。自主品牌Y.dolly具有专业的设计师、工艺精准的工厂、强大的销售团队。

旗下品牌介绍
Atelier-Monchhichi饰品品牌
ATELIER品牌公司于2005年正式成立，2007年正式接受蒙奇奇授权设计和制造，积极为流行饰品奢侈品类目贡献力量。从品牌创立开始，旗下饰品就收到众多明星和粉丝们的热衷和追随，至2010年起逐渐成为众所周知的饰品奢侈品品牌之一。

Y．dolly饰品品牌
Y．dolly始终遵循“专注”与“精致”的设计理念，希望将银以及天然石。Y．dolly这个名字意味着都市优雅独立的女性形象，让每一个独立、自信，知性的都市新女性都能找到自己的品味与追求。Y.dolly的主要目标是切入高端流行饰品的市场。现下，在国内流行饰品的市场中，除高端奢侈品外，仅有几个选材考究，注重品质，以及设计简约，时尚、甜美的品牌，我们Y.dolly品牌既是其中之一。
目前的业务主要集中在银制品的设计、生产、零售业务。

公司的企业价值观
努力、殷实、自主、团结

您将获得

1、薪酬待遇：高稳底薪，根据不同职位提供具有挑战的提成方式；
2、升职加薪：具有激励性的涨薪机会，达到条件者每3个月-5个月均有涨薪机会；
3、晋升空间：专员-组长-主管-经理；
4、培训体系：全方位的专业入职培训（人事培训、产品培训、岗位专业技能培训）；
5、保险补贴：健全的保险体系，为您解除后顾之忧，全心投入工作；
6、奖励体系：全勤奖、月度达标奖金、年终奖金；
7、工作氛围：和谐、互助、团结的氛围；
8、工作环境：舒适、宽敞、干净的办公环境；
9、津贴、补贴：交通补贴、餐补、生日津贴、节日津贴等；
10、法定假日：根据国家规定享有相应的法定假日（例如年假、婚假等假期）。

招聘原则
我们需要能认同公司企业价值观和理念的、有上进心的员工。
技能非公司考虑的第一因素，我们相信技能是可以通过员工的上进心，在公司提供的平台上不断的提升，而拥有同样价值观和理念的员工是可遇不可求的。