北京招聘

岗位职责：
1．独立或协作编写事业单位人力资源管理类、职业类图书；
2．深入研究事业单位人力资源管理、人力资源管理等职业资格认证考试及相关培训动态；
3．搜集、统计、分析并系统梳理人力资源管理相关资料、信息；
4．协助完成图书的策划工作。

任职资格：
1．人力资源管理、劳动与社会保障、公共事业管理、社会学等相关专业，本科及以上学历；
2．对图书编写、培训课程开发具有浓厚兴趣；
3．具有企业人力资源管理师资格者优先；
4．具有企业人力资源管理实践经验、编辑或研发经验者优先；
5．乐于学习新知识、乐于创新，具备持续学习和钻研的能力；
6．熟练使用日常办公软件。