北京招聘

岗位职责：

1. 制定并完善适应公司情况的培训、绩效制度和流程，并推动实施；

2. 负责公司各部门培训资源的统筹管理，根据公司人才发展战略目标，搭建并完善公司培训体系建设，为多元化人才培养机制提供支持；

3. 根据各关键岗位的人才培养规划，制定相应的人才培养方案，并组织实施；

4. 指导各部门培训方案的制定及培训实施；

5. 负责收集整理审核外部培训机构信息，展开合作，为公司引进智力资源；

6. 编制培训预算、制定培训计划、全面提升公司内部员工的学习氛围和意识；

7. 评估与总结公司关键岗位培训效果，不断提高培训效果满意度，并对培训运营问题提出改进方案；

8. 完成上级交办的其他相关工作。

岗位要求：

1. 全日制本科学历，3年以上相关岗位管理经验，对电子通信行业有一定的了解；

2. 熟悉培训市场，能够独立完成培训绩效管理工作，擅长利用各种渠道满足公司的培育需求。

3. 具备培训、课程开发、能力提升或学习发展相关经验优先；

4. 具备较强的学习能力、逻辑思维及沟通表达能力；，

5. 工作热情高，热爱培训，有较强的抗压能力。

深圳市普联技术有限公司（以下简称“TP-LINK”）是全球领先的网络通讯设备供应商。自1996年成立以来，TP-LINK始终致力于为大众提供最便利的本地局域网络互联和Internet接入手段，为大众在生活、工作、娱乐上日益增长的网络使用需求，提供高品质、高性能价格比的全面设备解决方案。
TP-LINK产品涵盖以太网、无线局域网、宽带接入、电力线通信，在既有的传输、交换、路由等主要核心领域外，正逐步进入移动互联网终端、数字家庭、网络安全等领域。
公司总部位于中国深圳，同时在北京、上海、广州等18个中国中心城市设有销售和服务中心，并已在德国、美国、俄罗斯、英国、意大利、瑞典、新加坡、香港、印度、越南、法国和加拿大设立了直属的海外子公司或代表处。截至2010年年底，产品已应用于全球100多个国家，总计超过2亿件。
TP-LINK坚持自主研发、自主制造、自主营销，研发体系、制造体系、营销体系在业界均处于行业领先地位，整合全球优质资源，形成强大的合力，使TP-LINK在创新能力、研发技术和对产品的控制能力方面始终处于行业领先地位。在牢固树立国内领先基础上，TP-LINK已经成为网络通讯设备领域全球领先品牌。