北京招聘

1、全面负责公司华南地区分店的人才招聘工作;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;

3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排面试；

5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;

7、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

8、其他人事工作的办理、协助。

岗位要求：

1、大专以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉各华南地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规;

3、有餐饮或相关行业基层人员招聘经验；

4、工作态度端正，有上进心；

5、电脑操作熟练，懂数据分析。