北京招聘

岗位职责： 协助经理负责 考核 培训 管理工作
一、
1、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
2、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；
3、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；
4、负责培训项目的实施，并持续改善；
5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；
6、负责相关活动项目的组织开展


二、协助编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系
随时掌握各部门考核动态，及时向上司汇报
协助各部门作好绩效考核执行工作
对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答
受理和处理员工考核投诉，对不能给予解决的要及时报告给上司
保存和管理考核档案，并对考核档案进行分类整理
为上司制定考核体系提供相关支持
协调部门之间的运作关系，提供正确的有关绩效考核信息和建议8、完成部门领导交办的其他工作，与同事做好团队合作。
任职资格：
1、本科以上学历，人力资源管理专业；
2、两年以上相关工作经验；能熟练使用各类绩效考核工具；
3、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、熟悉企业培训的流程，能熟练使用考核工具，对考核工作有一定的独立理解；
6、对企业的人力资源管理有一定的思想认识。

    北京润达博宏科技有限公司（所述简称润达博宏）成立于2002年3月，是一家专门从事计算机系统集成、软件设计、开发、网络建设和计算机产品销售、服务的科技商贸企业。几年来业务领域涉及到金融、影视、媒体、教育、机构等部门和企事业单位。
润达博宏凭借雄厚的技术和人才优势为金融、媒体等行业提供了整体解决方案及相关服务，其系统一直以设计合理、技术先进，功能强大、运行稳定、技术支持服务完善为特点。在业内具有很强的实力和竞争能力。
    润达博宏一惯坚持人才是企业的生存之本。经过两年多的不懈努力，已经拥有了一支勤奋钻研、朝气蓬勃的年轻技术人才队伍。公司上下遵循“诚信为本、质量第一、持续改进、创新高效。”的企业理念，始终把持续满足并超过顾客日益提升的需求作为一切工作的首位，真正做到随需应变。
企业用人理念：
我们需要的伙伴
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