北京招聘

职责：
1.承接第一竞争力的人均效率目标；
2.对人力资源预算0差距目标负责，达到第一竞争力人才结构，提升人员士气;
3.建立市场化的组织架构，建立小微抢入和漏出模式，制定满足小微推进需求的组织规划和人员发展的规范、流程、标准；
4.持续推进工人的职业发展落地，实现知识型员工预实零差；
5.其他相关工作。
要求：
1.全日制统招本科及以上学历
2.从事人力相关工作5年及以上
3.受过HR专业培训，熟悉集团人力的业务流程 ；
4.熟悉HR相关法律法规；
5.较强的抗压能力、业务敏感度高，严谨、细致、耐心；

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