北京招聘

岗位职责：
1、根据互联网事业部的全年规划和业绩需求，梳理体系，规范流程；
2、负责互联网事业部的薪酬绩效管理，健全薪酬绩效体系；
3、负责互联网事业部的企业文化建设和员工关系管理，有效激励员工；
4、全面支持事业部各部门的人员配置，开展招聘和培训工作；
5、从专业角度规划员工职业发展，为人才梯队建设提供支持；
6、根据事业部实际情况，为管理层提供专业人力资源解决方案和政策咨询；
7、保持与各层级员工的交流互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递通畅。
任职要求：
1、年龄40岁以下，统招本科以上学历，重点院校优先；
2、具备至少5年以上人力资源工作经验，知名互联网公司相关背景优先；
3、熟悉人力资源管理各模块，尤为精通薪酬绩效、员工关系管理等方向；
4、能够从战略角度为事业部提供专业人力资源方案及政策咨询；
5、擅长制度体系的搭建梳理，能够将理论融入实战；
6、擅长各类流程标准的制定及监督实施，系统化推动各项工作；
7、性格开朗，有工作热情，善于沟通，善于提出合理建议。
8、适应外企管理风格的工作氛围，适应工作压力，有海外经历优先。

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韦克家族，邀请您携手共创你我的未来！
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