北京招聘

薪酬绩效经理
岗位职责：
（1）协助人力资源总监建立集团范围内的绩效体系，做好绩效管理制度的宣讲和培训工作，并指导、监控分公司执行；
（2）拟订总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、计算方法和权重，报人力总监审核。拟订考核表格与绩效合同范本，报副总裁审核并监督实施；
（3）主持实施总部各职能中心人员业绩考评，协助人力资源总监组织实施发公司高管人员业绩考评；定期分析总部及发公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
（4）指导和协同各事业部HRBP根据业务发展，保证绩效管理落地，并提供绩效管理咨询建议；
（5）根据绩效结果，参与拟订年度人力成本管控方案及本中心核心职位的继任计划；
任职要求：
（1）人力资源管理或相关专业本科以上学历；
（2）5年以上相关工作经验，至少3年以上绩效管理管理实施经验，有薪酬管理经验优先考虑；
（3）熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等模块，熟练掌握绩效方案设计方法和考核技术，了解现代企业及绩效管理体系设计方法和绩效管理流程，熟悉集团化绩效管理落地和执行；
（4）为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
（5）逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力

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