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人力资源主管【干练/眼界】

什么是干练？百度词条解释这么说：精明,有才干和经验，粗线条判断标准：
1、沟通表达流利

2、逻辑推理得以应手，解决问题思路清晰

3、HR职业气质


什么是眼界？百度词条上是这么说： 目力所及的范围,借指见识的广度，粗线条判断标准：
1、人力资源管理基础知识良好

2、过住的HR工作经历有一定的广度

人事主管岗位，工作重心倾向招聘与培训。

职位概述：完善公司的岗位聘用流程，规范招聘工作和试用期管理，编制年度人员需求计划及人员编制预算及分析、选择、维护、拓展各类招聘渠道;完善培训体系并根据公司经营需要，了解组织培训需求，对全过程进行管理协助推进LDP（Leadership Development Programme ）。



岗位职责：
一、 招聘与配置方面
1、拟定、细化招聘管理办法，规范招聘流程，使招聘工作运行顺畅;
2、分析各部门用人需求，结合公司实际情况，制定招聘计划;
3、选择、维护、拓展招聘渠道，在同行业中进行挖猎，广泛地引进优秀人才;
4、根据招聘计划组织相关部门实施招聘，按时完成招聘工作，满足各部门的用人需求;
5、制定面试提纲及评价表，运用科学、专业的方法对人员进行测评，为公司选拔合格人才;
6、对测评结果进行分析判断，提出聘用建议;
7、跟踪新员工试用期表现，及时进行招聘效果分析，总结招聘经验;
8、收集、整理人才信息，建立人才库，定期做好人才储备。
二、培训与开发方面
1、拟定培训管理办法及流程，确保培训工作有效实施;
2、分析各部门培训需求，制定培训计划;
3、开拓并维护学习与培训渠道，建立与外部培训机构及讲师的合作关系;
4、组织员工参加外部学习考试，获取相关证书，并与员工签订培训协议;
5、撰写培训方案，组织相关部门实施培训，转变员工行为、态度，提升员工专业知识、技能、素质、能力;
6、组织进行培训考核，评估培训效果，撰写培训报告;
7、根据公司发展需要，开发培训课件，提高员工素质;
8、对新员工进行入职培训，讲授公司规章制度、业务流程、企业文化，使新员工迅速融入公司;
对员工职业发展路径有深刻的了解，确保员工通过职业发展路径的培训，知识、技能和绩效得到提高。如有需要就路径提出建议；
9、保管、登记员工培训记录工作，同时管理、协调内部、外部好培训行政事务;
10、负责将培训评估结果与绩效考核相结合，观察绩效改进情况，及时反馈上级领导。

三、领导交办的其它事宜。

任职资格：

1、教育背景：人力资源管理、工商管理相关专业，本科以上学历。
2、培训方向：接受过人力资源管理系统理论培训，持有中级（含）以上人力资源管理师资格证书者优先。
3、工作经验：五年以上人力资源管理工作经验，其中人力资源主管或经理工作经验不少于2年。

4.具备金融类、房地产建设开发行业企业从事招聘与培训经历

5、知识技能：熟悉工作分析、人力资源规划、招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系各个模块的操作流程，擅长招聘及培训；熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规；熟练使用Office等常用办公软件，有一定网络基础；具备优秀的计划能力、组织协调能力、沟通能力及书面表达能力。
6、个人素质：具备明确的职业观，热爱人力资源管理工作；思维灵活敏捷，善于与人交往，亲和力强；具备良好的职业道德，诚实守信，责任心及原则性强；具备良好的服务意识及团队精神。

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