北京招聘

1、 协助制定公司发展战略，负责制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、 根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
3、 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、 负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法；
5、 组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、 协助统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
7、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
8、 协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
9、 积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给部门领导；
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业，本科及以上学历；
2、具有金融投资行业三年以上人力资源管理岗位经验；
3、精通企业运营管理、人力资源管理、心理学的专业理论知识，熟悉人力资源各个模块、熟悉各地人力资源市场状况、精通劳动合同法；
4、性格开朗，具备较强的沟通力与亲和力，善于与人交流，具备系统思考能力，具有较强的非HR业务学习能力。

   中城华建资产投资有限公司是以投资为主导、建筑承建和金融服务为主业、资本运作和资产运营为核心业务的资产投资公司，投资领域包括建筑工程、房地产等多个方面。
  公司凭借专业的施工资质和雄厚的资本实力，将具有投入产出关系的上下游企业进行整合合，组建成以投资、开发、施工、勘察设计、销售、运营为一体的综合性大型企业。
  中城华建资产投资有限公司由中国城市发展研究院有限公司、中国城建国际工程有限公司，中国泛华集团卡罗琳基金共同发起。自成立以来，得到了上级各单位的在经营管理、业务拓展及资金保障各方面的大力支持，同时利用公司自用资本的优势，在开发、建设和市场销售之间建立桥梁，开拓了开发、建设、市场销售产业化结构的业务模式。
  公司培养、引进了海内外各种专业人才和管理人才，并拥有一批经验丰富的资本运营专家，形成了一支善经营、懂管理、高效、务实的专业团队。
公司的经营范围还包括为其他企业提供包括处置不良资产、企业经营性托管和企业固定资产托管，公司直接投资及与战略伙伴的金融合作服务等业务。
  同时公司充分运用政府投资改造地方产业链的新型城镇化建设契机，创建了产业升级投资引导基金的杠杆作用，建立了以“政府引导、社会参与、利益共享、风险共担”的产业升级投资新型投融资平台，同时引进了一批专业人才、与专业投资基金管理公司合作，实现了专家管理，有效调动了社会资金参与多元化产业投资体系。
  公司与中国信达资产管理股份有限公司、中融国际信托有限公司、中信信托有限责任公司等具有行业领先地位的金融服务类公司建立起了长期稳定的战略合作伙伴关系。
  公司将秉承 “谦虚务实、求质于精”的企业理念，继续坚持“给客户以最好的服务，给员工以最佳的机会，给社会以最厚的回报”的企业宗旨，积极进取、不懈努力，成为不断提升、持续发展的大型投资型建设集团。
  公司网址：http://www.zchj.com.cn