北京招聘

【岗位职责】
1、制定公司人力资源战略及中长期发展规划，制定年度人力资源规划及各项工作计划并组织实施；
2、梳理公司职能及责权，完善组织规划设计，整合工作团队；
3、制定招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、职业生涯、企业文化等方面工作的规划和相关制度流程；
4、公司各类中高层管理人员的引进、调整、优化配置；
5、公司中高层管理团队的人才梯队培养，职业发展体系建设；
6、建立公司绩效管理体系，并激励体系优化；
7、公司薪酬体系调整优化；
8、公司人力资源成本预算及使用控制；
9、通过各种活动及形式，对公司文化核心理念、价值观宣导，使之内化到员工思想意识，体现在员工行为当中；
10、反馈公司组织建设、人力资源管理的重大问题，为董事长提供解决方案。
11、完成领导交给的临时性工作。

【任职要求】
1、 具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、谈判公关能力；
2、 具有较好的写作能力；
3、 具有较强的团队合作、敬业精神并崇尚高效率、快节奏的工作方式，雷厉风行、执行力强；
4、 具有丰富的企业管理经验和先进的企业管理理念；
5、 熟悉人力资源各个管理模块的运作并有实践经验；
6、 具有较强的公司战略规划和执行能力；
7、 精通企业人力资源管理各大模块的工作流程和工作方法；
8、 具有8年以上企业人力资源管理实战经验。

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