北京招聘

1招聘体系建立与完善根据公司人才发展需求，制订公司招聘制度与流程，并不断完善，为公司招聘工作提供依据。

2员工档案、劳动合同管理
2.1制订员工档案管理、劳动合同和相关劳动协议管理制度与流程；
2.2办理员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；
2.3员工入离职手续的办理；
2.4负责员工花名册及人事档案信息的搜集、汇总、管理与定期维护更新，确保员工档案的完整性。

3招聘管理
3.1根据招聘管理制度与流程，组织各部门进行用人需求调查，并汇总编制年度招聘计划，进行年度招聘预算，并在实施过程中进行预算控制；
3.2组织开展相关招聘工作，选择招聘渠道、发布招聘信息、安排组织参与面试工作；
3.3负责试用期员工的跟踪管理，提出人员聘用、岗位调配建议。

4岗位管理
4.1根据公司人力资源管理及岗位管理的相关规定，对公司各部门岗位设置进行持续的优化；
4.2持续对岗位说明书进行更新和优化，保证符合公司岗位现状；
4.3负责员工任用、调动、升迁、免职、辞职、开除等事务的处理和申请报批手续。

5员工职业生涯管理根据公司人力资源规划、考核和培训、晋升等管理办法，建立不同职位序列的职业发展通道，为员工提供职业生涯设计的培训与指导，促进公司和员工的共同发展。

6人力资源规划
6.1参与制订与完善公司员工职业生涯发展制度和人才储备制度；
6.2为员工提供职业生涯通道，并提供职业生涯规划的咨询。

7人才储备构建核心人才的识别系统和人才梯队建设机制，建立公司核心人才储备库。

8数据统计分析定期上报人员变动及调整的数据和分析报告。

9其他完成上级领导交办的其他工作。



任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业。
2、1年以上相关工作经验。熟练使用各类办公软件及办公设备；
3、熟悉人力资源管理方面知识。良好的组织、协调能力；较强的分析、解决问题能力；良好的沟通能力和文字表达能力。


优厚的福利待遇：
1、根据团队业绩，公司每年会提供一次海外旅游
2、丰富多彩的各种文娱活动（篮球、羽毛球比赛、员工聚餐、免费看电影）
3、舒适、人性化的办公环境
4、缴纳五险一金
5、月度奖金、季度奖金
6、图书馆（管理类、专业类等图书应有尽有）
7、外聘培训、拓展学习、关注每一位员工的发展

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