北京招聘

岗位职责：
1、 协助决策层制定公司发展战略，负责其职责范围内的公司战略和决策，对公司中长期目标的达成产生重要影响。
2、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、 建立并完善人力资源管理体系、研究设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、 负责公司整体企业文化建设。


任职要求：
1、 人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；
2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等相关培训；
3、 5年以上人力资源经理管理经验或者3年以上人资总监管理经验；
4、 对人力资源各个模块有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及复杂问题的解决能力；
6、 医疗器械行业背景者优先。

公司概况
    北京安普迪医疗设备有限公司成立于1999年，建立之初以药品经营为主，业务逐渐涉及新药研发，进出口等领域。公司注册资本金1亿元人民币，总部设在北京，公司具有一支专业的管理团队，主要领导和从业员工均是从事医疗和金融领域工作多年的专业精英，具有超前的经营理念和丰富的运作经验。
    2004年，为了应对国内医药市场的变化，公司对发展方向进行了战略性调整，建立了以营销为龙头，以研发为主线，重点开发和经销高附加值产品，委托生产、技术转让、营销网络建设、药品注册等多项经营同步实施的立体式经营结构。经过多年的发展和资源整合，已经成为一家成熟的综合性公司，并在业内形成了一定的品牌实力。公司业务模块分为投资管理、药品、医疗器械、生物制剂、融资等五大业务模块，全国共有全资控股公司5家：四川省莘泰医药科技有限公司、北京安普迪医疗设备有限公司、北京百奥康宁生物技术有限公司、北京安普迪科技有限公司；相对控股公司1家。
    北京安普迪医疗设备有限公司以代理销售为主做整合策划营销，重点以地区性覆盖医院为主，2013年利润在5千万左右。公司目前经营品种有诊疗设备OCT、PCR、TEG、核磁、骨科超声刀等；高值耗材有心脏支架、瓣膜、球囊、器械配件等；其他产品有输液器、正压留置针、PICC、敷料等；合作国内外厂商有：MTS公司、拜耳、美国罗氏、美国唯美血液公司、美国奥罗瑞、上海圣犹达、乐普等均有良好的合作关系，产品已经在北京（301医院、安贞医院、阜外医院、宣武医院、天坛医院等）、上海（华山医院、长海医院、长征医院、瑞金医院等）、广州（珠江医院、中山一附院、南方医院、军区总医院等）、河北（沧州医院、唐山工人等）地各大三甲医院广泛使用。公司坚持“平等互利、诚实守信、讲求实效、共同发展”的合作原则，热忱与国内外同行朋友建立长期合作关系。
人才战略
    公司将始终遵循“仁和、诚信、务实、求新”的企业精神，坚持人本管理与文化引导，不断提升广大员工的业务素质，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出了重大的、宏观的、全局性构想与安排。注重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。公司运用专业技术甄选和获取人才，并积极帮助公司每个员工进行持续发展与继续教育。公司坚持“以人为本，广聚英才”的理念，积极回馈社会，实现客户、股东、员工、企业与社会的和谐共赢。