北京招聘

上班地点：通州区马驹桥镇新海东路1号
任职资格
1、 基本要求：（年龄、性别、身体状况）：年龄28-40岁，性别不限，五官端正，身体健康。
2、教育背景：（学历、专业、培训历程）：大专或本科以上学历，人力资源相关专业，受过人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。
3、工作经验：3年以上工作经验，2年以上人事管理工作经验。
4、工作技能：熟悉国家法律、法规及相关政策规定，精通企业行政管理理论并具有具体操作经验，熟悉常用电脑办公软件的使用。
5、个人素质：组织、协调和分析判断能力，人际沟通能力，外协关系的公关能力，权限范围内事务处理的决策能力，阅历广泛，有较强的预见、创新能力，文笔佳。
6、其它：为人正直、公正，待人谦和，能承受工作压力，良好的职业形象。


工作内容：
1、 参与制定公司人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、 负责组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
3、 负责制定招聘管理办法、招聘计划，并进行初步的面试与筛选，做好内外部招聘工作。
4、 负责完善各岗位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符。
5、 根据公司对绩效管理的要求，制定考核管理办法，协同各部门组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
6、 负责制定薪酬管理办法和晋升管理办法，并根据需要进行相应变更。
7、 负责制定公司福利管理办法，办理相关社会保障福利，并根据需要进行相应变更。
8、 负责制定培训管理办法，组织员工岗前、岗中培训。
9、 负责各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
10、 负责员工劳动合同、协议的签署。
11、 了解多种招聘渠道，并制定招聘计划，合理统筹公司各部门人员分配，建立人员储备库，保证人员供给。
12、 员工绩效考核的安排与实施，协同其他部门做好绩效考核的统计工作，
13、 其他（员工考勤、排班、休假等的审核记录工作、招聘人员初次筛选、招聘简历的下载、留存、通知、新员工的入职办理、员工离职手续的办理、充分了解公司人事管理制度做好培训工作等）

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