北京招聘

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，制定人力需求和招聘计划；
2、完善招聘制度
3、开发招聘渠道及关系维护
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、通过各种团队建设，推行企业文化；
7、建立员工帮助计划；
8、负责绩效考核制度、方案的协助制定、审核；
9、参与制定各部门绩效考评指标，与相关人员进行持续有效沟通，协助各部门将考评指标落实；
10、负责员工绩效考核工作的组织与实施，监督各部门确定落实；
11、负责组织监督合理考核结果，接受考核投诉，每月对各部门及考评指标相关数据表单进行全程式抽检，并做相关记录。
12、上级交给的其他工作。

任职资格:
1、国家统招大学人力资源专业；
2、有公关、会展、广告公司工作经验优先；
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
5、熟悉绩效考核方法和各项绩效工作流程；
6、有3年或以上招聘或人力资源工作经验；
7、良好的沟通能力，具备很强的责任感和事业心；
8、擅长人际关系处理，有丰富的人力资源面谈经验.

    天韵传扬公关顾问有限公司，是一家以公关传播为核心的整合营销传播机构。
    自成立以来，公司坚持拓展新型发展道路，在“引领传播智睿，构建品牌经典“的经营理念下，精益求精、不断超越，致力于构建具有卓越创造力和推动力的新型整合营销传播平台，将创新、创意进行结合，以“市场绩效”为导向，帮助客户制定品牌、营销推广策略，整合多元化高效传播手段，为客户实现低成本、精准化、高效率推广，形成公关传播+活动管理+线上/线下行销管理的全方位体系服务。