北京招聘

岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、绩效考核等人力资源规章制度建设；
2、起草和管理劳动合同，负责公司对劳动合同执行过程中分歧的处理；
3、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门开展业务工作；
4、完善招聘工作流程，考察和协调员工招聘、入职、离职、调任、等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、起草各类岗位薪酬管理文件，负责管理员工年度及考核工资的体系运行，办理相应的社会保险等；
7、组织和协调员工与管理层的关系，对企业内部各类组织资源进行管理。
8、负责公司的薪酬考核体系的建立，制订完整有效的考核评估体系并监督执行，对各个职能部门进行有效的业绩评估和考核工作，起草并实施对中高端人才的期权激励等。

任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，从事人力资源岗位五年以上；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
5、有医院相关行业人力资源管理经验者优先。

    北京路加医疗成立于2007年，业务范围涵盖大型医疗设备、影像中心、康复医院三大板块，业务模式深受资本市场青睐。公司历经工程师培训、影像中心及维修连锁的发展阶段，于2013年起正式投入大型设备4S服务理念，将设备采购服务、工程维修服务、分期付款服务及设备效能服务融为一体，推出了一整套医院大设备整体解决方案。路加以4S服务为切入点，应用互联网APP技术工具，形成医院设备、影像、康复的互动闭环服务模块，在合作医院的有效保障前提下实现医疗产业链整合服务。