北京招聘

岗位职责
1、推动公司的员工职业生涯规划、关键核心人才的培养，完善的人才培养及晋升机制；
2、负责搭建胜任力模型体系，应用于员工选拔、培养、晋升等；
3、负责编制年度员工培训计划，根据公司管理和业务发展需要，结合公司职级管理/任职资格管理及绩效管理，制定年度各类培训规划及方案；
4、编制年度各类培训预算，并对预算的使用做管理与评估；
5、负责组织各类培训，并对培训的效果做评估与档案管理；
6、进行内部培训讲师团队的选拔、评估和管理工作；
7、负责公司企业文化内容总结、整理、挖掘、宣导和管理；
8、负责公司企业文化活动的组织、策划、执行、管理 ；
9、完成上级主管交办的其它工作。


任职资格
1、五年以上人力资源从业经验，三年以上管理经验，具有素质模型建立、人才评价、梯队建设等的丰富实践经验；
2、具备培训体系搭建执行经验，有领导力发展培训经历的优先考虑；
3、掌握培训教案制作技巧，能独立授课并开发培训讲师团队，具有一定的培训渠道和培训资源；
4、具备较强的逻辑思维能力、沟通能力、执行力和统筹协调能力；
5、具备责任心、敬业精神及团队精神，工作富有激情，主动性高；
6、具有较强的适应力、学习能力及抗压能力。

联系电话：010-67651280
邮箱：tyonhr@tyonzixun.com
工作地点：丰台区南方庄1号院安富大厦19层1901室

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