北京招聘

岗位职责
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核及激励等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、维护公司与政府人事部门的良好关系。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源部经理工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

   北京华科联盟科技发展有限公司成立于2009年，是中国企业创新顾问咨询服务领域的开创者和领导者。
   华科联盟在工信部中小企业发展促进中心、国家知识产权局中国专利开发公司、科技部中国技术市场协会、中国开发区协会、中国工业报社、行业协会、科研院所等重要战略联盟的支持下，以各领域高层次专家、知名学者、智囊组成的专家库以及全球技术情报信息库为两大重要依托，围绕企业创新发展中遇到的难题，提供“企业创新顾问”服务。即：对企业进行系统的诊断，分析阻碍创新发展的各类不利因素，针对企业生存力、发展力提升的瓶颈突破问题，整合各类优势资源，为企业提供“技术保护与突破+资金引入+风险控制” 1+1+1的全方位、系统化、一站式的整体解决方案。
   公司真诚欢迎有识之士的加入，共同发展，为实现自己的人生理想奋斗！