北京招聘

职位描述：
1.根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2. 建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包括基础人事管理、员工关系、招聘调配、学习与发展、人才发展、薪酬福利、绩效考核），制定和完善人力资源管理制度，为重大人事决策提供建议和信息支持。
3.根据公司的情况，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬考核等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实；
4.负责人力资源部的组建，协调和指导本部门和各用人部门对于人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等人力资源管理各项工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
5.维护、发展及传播企业文化；
6.计划和审核人力资源管理成本；
7.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职资格：
1.学历要求：
本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先。
2.工作经验
8年以上高新技术企业相关工作经验，3年以上人力资源总监或5年以上人事经理工作经验；
参与过大型公司人力资源管理工作的规划、建立、实施和管理工作；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
精通国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源管理实务。
3.能力要求：
具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力；
具有很强的激励、沟通、协调及团队领导能力，具有很强的责任心和事业心。
能够快速了解业务，并将人事工作与业务需求有机结合。
4.素质要求：
工作踏实，态度积极，能够承受工作压力；
责任心强，正直诚实，值得信赖。

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