北京招聘

1.办理员工入职、试用、转正、升迁、离职等手续；
2.新员工试用期的管理，跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
3.建立、维护人事档案；
4.与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持；
5.负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等相关手续的办理；
6.协助建立公司与员工的沟通渠道建设；
7.组织员工的各种活动，建立良好的员工关系；
8.协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
9.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
10.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
11.开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
12.发布招聘信息、下载简历、更新招聘职位、面试通知、复试安排及完成招聘目标；
13. 内外部人力资源招聘渠道的建立及维护，外部招聘资源的开发及新招聘渠道的建立；
14. 建立人力资源人才储备库；
15. 制定及完善招聘流程，完善招聘制度。
16. 公司内各部门人力资源流动情况跟踪及动态原因分析，为经理提供决策依据；
17. 外部人力资源市场动态发展及时分析，为经理制定企业人力资源策略提供依据。
18. 招聘改善建议方案，对招聘中遇到的问题进行总结分析，以期有效调整招聘渠道和聚敛资源。
19. 根据每月增减员表，办理社保增减员手续，并将办理结果汇总整理到当月的增减员表中，对未能成功增、减的人员要注明其原因并与本人沟通。
20. 了解、掌握社保政策，对员工提出的社保问题及时给予正确的解答。
21. 负责建立公司培训方面的人力资源管理制度与流程，完善培训体系；
22. 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
23. 负有人力资源保密义务；
24.公司领导交办的其他工作任务。

1、薪酬待遇：奖金/提成+工龄工资+餐补+劳保+交通补助等，详情面议；
2、享受社会保险（养老保险 工伤保险 基本医疗保险 失业保险生育保险）；
3、休息假期按国家规定执行；
4、员工职业发展培训/文化休闲/出游等活动。
其他：本岗位必须符合身体健康条件。
备注：本岗位工作地点在大兴区地铁四号线高米店南站附近，请求职者谨慎投递。

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