北京招聘

岗位职责：

1、 负责公司年度、季度、月度招聘计划的制定，协助做好招聘与任用的具体工作；
2、 组织、协调并配合完成员工培训; 负责对新员工进行企业制度与企业文化的培训；
3、 负责新员工入职手续办理，公司内部员工档案的建立与管理；
4、 负责员工的离职及员工社保业务的办理；
5、 负责公司考勤计算，月度考勤表的编制；
6、 负责公司对外社会活动等事宜，组织公司员工参加社会公益性活动；
7、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
8、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
9、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
10、组织实施绩效评价面谈；
11、妥善处理与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；及领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业或有5年以上相关工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规；
3、熟悉各种绩效评价方法，熟悉绩效管理流程；
4、人力资源管理理论基础扎实，人力资源三级或以上证书；
5、熟练使用相关办公软件。

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