北京招聘

任职条件：
1、教育背景：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学等相关专业。
2、工作经验：同行业8-10年工作经验，同等岗位两年以上工作经验
3、知识/技能：
（1）熟悉现代企业管理模式，具备相关时间的经验；
（2）主持过大型公司经营管理或行政管理，具备人力资源工作的规划、建立、实施和管理经验，具备人力资源战略开发经验；
（3）具备先进的人力资源管理观念和方法；
（4）对现代企业人力资源开发又非常深入的认识。
4、素质要求：
（1）人际理解与沟通能力：能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，善于制造机会、积极地去了解他人；
（2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式组织的结构及组织的氛围和文化；
（3）思维能力：面对非常棘手的问题，恰当地运用已有的概念、方法、技术等多种手段，分析问题产生的原因，找出最有效的解决办法；
（4）领导能力：工作中能够不断鞭策大家，确保他人理解并接受领导的使命、目标、政策和工作安排，保证任务的顺利完成。
岗位职责：
1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护：
（1）组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；
（2）组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；
（3）根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；
（4）组织集团人力资源发展规划的落实工作。
2、监督人力资源管理的实施：
（1）全面负责集团的人力资源管理和开发工作；
（2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；
（3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
（4）根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后执行奖惩决定；
（5）定期组织对各级管理人员考评，向集团领导推荐优秀人才。
3、控制人力资源成本：
（1）计划和审核人力资源管理成本；
（2）控制人力资源预算经费。
4、管理人力资源风险：
（1）代表集团处理劳动争议或参加劳动诉讼；
（2）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；
（3）及时处理集团管理过程中的重大人事问题。
5、文化建设和人才培养：
（1）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；
（2）根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

北京北方鸿瑞汽车技术有限公司是一家从事电动汽车整车及零部件开发的高新技术企业。公司总部位于北京市通州区新华南路，办公面积达一千二百平方米，现设研发中心、销售部、制造供应部、技术质量部、财务部、综合管理部六个部门及驱动系统项目组、电控系统项目组两个专项工作组。
公司具备电动汽车整车、动力传动、电子控制正向、逆向开发能力；拥有先进的计算机辅助设计系统，有先进的汽车CAD、CAE软件和图形工作站20台；公司和国内多家技术中心建立了合作关系，构成了完善的检测实验体系并与200多家专业零部件企业建立了战略合作伙伴关系，形成了较强的制造体系；公司通过了ISO9001-2008质量体系认证，有较强的制造过程控制及物流管理的能力。
我们以“制造安全、便捷的短途交通工具，构建绿色、普惠的和谐汽车社会”为使命，以“布局小型电动汽车产业链，成为新能源汽车的主流企业”为愿景。现已完成第一系列电动汽车及其核心部件的研发，着手整车生产基建的建设，预计2012年下半年产品可正式投放市场。
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公司有完善的福利体系，为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业等社会保险，并提供住宿，每月发放餐饮、交通、通讯等补贴，解决员工的后顾之忧。