北京招聘

要求：

较强的组织沟通和协调能力
具有一定的绩效实操能力
同岗位工作经验不低于5年

1 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业专科以上学历，性别不限；

2 具有人事事务分析处理能力，外协关系的公关能力；

3 具有很强的沟通能力，能独立处理公司对内、对外各种关系

4 具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

5 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力；

6 有较强文字功底、语言表达、计算机应用能力和日常管理能力；

7 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

8 积极要求进步，工作主动，仔细认真，有强烈的责任心，乐于奉献，服务意识强；

9 心理成熟、稳定，态度认真、踏实、做事客观、严谨负责、敬业，富有社会责任感和工作责任感；

工作职责：

1 参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；

3 做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

4 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；

5 本着合理节约的原则，每月25日前提交次月人事用款预算与本月预算执行表，并对控制成本的方法提出合理建议；

6 人力资源相关报表的设计与汇总分析，并进行专项信息综合与分析；

7 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

8 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；

9 组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

10 做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；

11 主持公司内部关于人力资源方面的专项课题研究
12 公司内部OA系统的管理：信息管理、公司内网信息发布、工作流管理、人事信息工作管理；

13 总经理交予的其他工作。