北京招聘

1、建立并完善薪酬绩效管理体系，熟悉绩效薪酬设计方法、绩效薪酬福利保险等方面的法律法规；
2、负责日常薪酬绩效管理工作制定、执行、考核及结果应用；
3、监督绩效考核结果的应用情况，并进行绩效考核结果分析，制定改进方案；
4、完善并实施公司薪酬体系（包括工资、奖金、福利等），确保公司薪酬具有内部公平性和外部竞争力；
5、定期分析公司的人力成本及薪资水平，分析公司薪酬的整体竞争力和公平性；
6、编制公司年度人力成本预算；
7、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
任职要求：
1、本科以上学历，男女不限，年龄28岁 至40岁，专业不限；
2、具有5年以上人力资源管理工作经验， 3年以上绩效薪酬管理工作经验，有IT行业薪酬绩效体系建立经验并能够推进薪酬绩效体系落地的能力；
3、思维严谨，有很强的逻辑思考能力、沟通协调能力、执行力，做事积极主动，善于分析总结。
4、精通EXCEL表格各类公式及制图

北京泛鹏天地科技股份有限公司（以下简称“泛鹏天地“）成立于2008年，是以咨询为引导、以管家服务为驱动、以工具为支撑、以培训为赋能的专业的一站式解决方案提供商。 作为中国司库管理领域的开拓者，泛鹏天地在金融管理领域建立起了卓越的领导地位。泛鹏天地依托科技力量为金融业提供专业的一站式解决方案，助力客户建立精细化的管理体系，推动行业高质量发展。 基于十余年丰富的综合服务经验，泛鹏天地推出从“战略管理”到”以数据为基础的业务营销”全链条解决方案；基于先进的科技研发技术，泛鹏天地实现了全线产品云化服务，并推出创新管家服务模式， 从云服务、微服务和大数据智能分析等多维度发力，实现金融管理和金融科技双螺旋驱动模式。2017年泛鹏天地成立了“泛鹏学派”，背靠中小银行互联网联盟数百家金融机构，依托金融行业***智库资源， 汇聚权威金融专家智慧，使客户深度理解国内外先进理念，掌握行业趋势，帮助其实现组织及个人价值；同时，与中央财经大学创建“银学研基地”及“商业银行管理会计研究中心”， 共同推动中国特色金融业人才梯队建设及产学研究； 泛鹏学派还与多家高校强强联手，共同创建了业内***的司库知识图谱，为行业研究提供切实的、有价值的参考依据。