北京招聘

岗位职责：
1、 执行企业人员招聘计划，对招聘工作效果进行评估，招聘渠道的建立与评估；
2、管理员工劳动合同，处理企业内员工入职、离职、异动手续；
3、负责制定薪酬福利管理制度，员工考勤、休假管理；
4、负责制作各类人事信息报表，并进行分析，维护企业人事系统，确保其准确有效。
任职要求：
1、大专及以上学历，形象气质佳，具有较强的亲和力、沟通说服能力；
2、能独立承担人力资源某模块的主要工作；
3、熟悉使用办公软件，有教育行业经验者优先；
4、具有很强的文字书写功底，可以完成日常公文、报告等材料的独立撰写。

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