北京招聘

【工作职责】
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、 规划、指导、监督下属做好员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、维护良好的员工关系，协调处理可能发生的各种劳动纠纷和劳动争议案件；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
9、承办领导交办的其他工作。

【任职要求 】

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上人力资源部工作经验，一年以上人力资源部经理管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

公司介绍：
       北京莱博赛路森药物科技有限公司，是在首都经济发展战略下成长起来的北京市高新技术企业，是一家专门从事具有自主知识产权的创新药物研发的高科技公司。公司成立于2008年8月，是由内蒙古大兴投资集团与美籍华人王建民先生共同投资兴建，公司注册资金3000万元人民币，拥有雄厚的资金基础；公司于2010年获得“北京市高新技术企业”称号，于2011年被评为“国家十二五重大科技专项——重大新药创制企业孵化基地”。在所处的创新药物研发行业中，公司具备现代化的生产管理经验，技术优势突出。
北京莱博赛路森药物科技有限公司主要管理人员都具有十年以上的美国国际大型制药企业的工作经历及丰富的药物化学经验，具有广阔的发展前景。目前我公司有职员工27人，留美药物研究科研人员7名，研发人员22人，占员工总数的81%，硕士以上学历17人，占员工总数的63%，海外留学人员占员工总数的30%；公司拥有2400平米的药物研发中心、国际先进的药物研发设备、国内一流水平的PepT前药技术平台包括药物活性筛选、药物分析与质量控制、药物合成与工艺。公司现有创新在研药物10个，申请国内外专利4项，获得专利授权2项。
        北京莱博赛路森药物科技有限公司自成立之日起，就秉持以人为本的企业理念，执行社会效益和经济效益并重的发展战略，致力打造学习型、战略型企业，投身于国家医药事业建设之中，取得了一系列良好的社会效益和经济效益。北京莱博赛路森药物科技有限公司将勤于创新，勇于探索，专注于具有自主知识产权的创新药物领域，立志发展成为集研发、生产、营销于一体的专业化制药企业，成为中国创新药物市场的领先者。