北京招聘

职位描述：
1、根据公司发展战略，组织制定并实施公司整体的长、中、短期人力资源发展战 略规划，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；
2、根据公司发展战略及发展状况，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，并 为公司管理及关键岗位人员进行职业生涯规划设计；
3、统筹推动公司人力资源组织发展、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、企业 文化等体系的高效良性运转，健全和不断完善公司人力资源管理体系；
4、优化企业人员招聘工作，适时为企业的发展引进和储备各类人才，对关键、核 心岗位人才的猎取有创新的思维、宽广的视野和丰富的人脉资源，保证人力资 源供给的及时、准确、高效；
5、完善公司内部人才培训与发展机制，根据公司发展规划，组织实施各类人才培 训，为公司挖掘并培养优秀的人才资源；
6、理解把握公司及各业务运营流程，统筹制定合理的绩效激励体系；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、负责人力资源团队整体专业水平的发展提升与团队建设。
岗位要求：
1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、熟悉现代人力资源管理知识、劳动法规知识及相关地方法规、管理能力开发等方面的知识；
3、5年以上管理相关工作经验，有良好的个人形象及极高亲和力，对人力资源管理事务性工作有熟练的处理技巧。

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