北京招聘

岗位：

1、依据公司绩效考核管理制度规定，组织、实施绩效考核工作，协助开展绩效评估和绩效面谈，并解决考核过程中出现的问题；

2、协助完善绩效管理体系，拟定绩效考核的具体实施办法及流程，在充分了解业务特点的基础上，协助业务部门设计与优化考评标准；

3、有效管理考评文档，确保考核文档的及时性和准确性，协助考核结果的应用，及时提交薪酬与培训等相关业务模块；

4、协助逐步建立完善试用期员工考核评估、岗位评估与晋升评估体系；

5、协助建立并维护EHR和OA系统中人力资源相关模块信息。

6、与人力资源部其他模块积极配合，保障人力资源整体工作目标的完成。

要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历；

2、1-2年绩效模块工作经验，有互联网行业工作经验者优先；

3、对人力资源各个模块有一定的认识，熟悉KPI, MBO, BSC等绩效考核基础知识；

4、有较强的组织能力、创新能力、沟通协调能力及语言表达能力；

5、工作细致认真、有责任心，执行力强，能够承受较强的工作压力；

6、熟练使用Office办公软件，擅长公文写作。

　　凤凰新媒体是全球领先的跨平台网络新媒体公司，整合旗下综合门户凤凰网（www.ifeng.com）、手机凤凰网（3g.ifeng.com）和凤凰视频（v.ifeng.com）三大平台，秉承"中华情怀，全球视野，兼容开放，进步力量"的媒体理念，为主流华人提供互联网、无线通信、电视网三网融合无缝衔接的新媒体优质内容与服务。

　　凤凰新媒体不仅是控股的凤凰卫视传媒集团优质电视内容的网络传播渠道，更整合了众多专业媒体机构生产的内容、用户生成的内容、以及自身生产的专业内容，提供含文图音视频的全方位综合新闻资讯、深度报道、观点评论、财经产品、互动应用、分享社区等服务，满足主流人群浏览、表达、交流、分享、娱乐、理财等多元化与个性化的诉求，并反向传输给凤凰卫视的电视平台，形成创新的网台联动组合传播模式，为互联网、手机及电视用户提供丰富的内容与随时随地随身的服务。

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　　在宽带与无线互联网带来颠覆性革新及新旧媒体融合的时代，凤凰新媒体引领着互联网、手机、电视的联动组合传播与3G时代的手机媒体化创新。根据Google Ad Planner2010年12月的数据，凤凰网在中国全部网站中排名位列第8。根据Alexa2011年3月的数据，凤凰网的浏览量（PV）在全球电视与纸质媒体的网站中排名第一，领先于CNN、BBC、纽约时报、华尔街日报、CCTV等。