北京招聘

岗位职责：
1.全面负责公司内部的人才招聘工作；
2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4.搜集简历，对简历进行分类、筛选，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试考核；
5.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
6.对拟录用人员进行背景调查；
7.招聘渠道的管理与维护，发布招聘信息；
8.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
9.负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
10.领导安排的其他事项。

任职资格：
1.两年以上企业人力资源招聘工作经验；
2.人力资源管理或相关专业统招本科学历；
3.具备良好的职业道德，具有良好的团队合作精神；
4.熟悉人力招聘流程、国家的劳动法规；
5.具有极强的处理突发事件的能力和沟通协作能力；
6.擅长招聘，能在短期快速补充岗位人员空缺；
7.有教育行业、留学行业招聘经验优先。

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