北京招聘

职位内容：
-组织管理：根据公司战略与业务部门职能设置，负责组织人力资源与业务部门资源，结合内部业务运营和外部标杆，分析适合的业务组织模式、人员结构和人员配置，为组织管理提供决策依据。
-绩效管理：根据公司与业务部门的需求，制定组织绩效管理的制度与流程，维护与优化员工绩效考核，并设置配套的激励模式，监控组织绩效与员工绩效的实施工作。
-干部管理：制定并维护干部管理的政策和流程。支持干部的评估、管理晋升工作。实施主管或战略性岗位的招聘、试用期跟进等工作。建立干部任职标准，设计和执行干部考评机制，为干部任免提供决策建议。建立后备干部梯队，储备管理人员。
-领导力发展：根据公司要求与领导力模型，设计领导力发展框架，制定领导力发展体系，实施干部管理能力评估。根据干部能力现状与需求，实施领导培训，包括：新任经理培训、领导力提升培训、高管IDP等项目。
-晋升管理：维护、优化公司职级管理原则、流程等相关文件。维护人员定级、晋级、专业晋升标准。监控职级晋升工作的实施。

职位要求：
-本科及以上学历，人力资源管理或组织心理学专业尤佳。
-掌握相关绩效和组织管理、人才发展的知识和工具。
-理解公司业务和人力资源发展趋势。
-8年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上组织管理、绩效管理、人才发展相关工作经验。
-至少2年带下属的辅导经验。

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