北京招聘

一、人事工作描述
1．参与人力资源制度建设：
（1）建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
（2）起草有关人力资源管理工作的初步意见；
（3）编制并不断完善新进员工的人事手册，使新员工了解公司的各类管理制度和行为规范。
2.员工流动：
（1）依据国家和地方劳动法律、法规及公司相关规定，负责员工入职、试用、转正、升迁、轮岗、离职、退休等环节的手续办理；
（2）负责新进员工试用期的管理，包括实习计划的安排、跟踪与评估，以确保录用人员满足岗位的要求；
（3）与离职员工进行面谈，并记录及分析面谈结果，保证为公司的员工流动提供及时的服务支持。
3.员工薪酬福利：
（1）定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告；
（2）根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续；
（3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，并为员工劳动保险方面的争议提供证明材料，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性。
4．员工关系：
（1）负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等；
（2）根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；
（3）参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿；
（4）组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。
5．人才库建设：
（1）保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备库的建设工作；
（2）通过招聘网站等各种渠道完善公司人才储备库。


二、行政工作描述
1、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并监督执行；
2、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系；
3、负责各项大型活动会议的总体规划与管理；
4、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作；
5、定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况；
6、组织重要来宾的接待工作和相关外联工作；
7、负责行政部门日常管理及部门员工的管理、考核、培训等。

任职条件：
1.教育背景：本科以上学历，行政管理、人力资源管理专业。
2.工作经验：具有人力资源管理或相关职位两年以上工作经验，有在金融投资、互联网及P2P行业从事本工作经历，熟悉人力招聘政策和人事管理工作，能根据企业特点制定相关人力管理制度，并负责贯彻执行。
3.知识/技能：
（1）熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
（2）熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
（3）熟悉办公软件及相关的人力资源管理软件。
4.素质要求：
（1）沟通能力：具有简明扼要的谈话技巧，与公司员工进行良好的沟通；
（2）评价能力：对员工进行客观评价，确保员工薪酬、绩效考核等的公平合理。

公司简介：
合力贷(北京)科技有限公司2012年04月成立由一批富有活力的金融专家和归国人士组成。我们积极致力于产品创新、合作创新，为传统金融难以覆盖的小微企业、农民、学生，甚至公益性项目提供融资服务，为个人及企业理财搭建平台。
平台优势：
通过传统的专业风控手段，利用先进的SAAS化交易系统，O2O的业务发展模式，将网络交易的优势和传统风险控制有机结合，实现借贷风险的实时过程化管理和控制。为合格投资人及机构与分散在全国各地由当地合作授权机构监管的小微企业等借款人提供借贷交易信息服务。
公司荣誉：
2012年11月 CEO刘丰与全国人大财经委副主任吴晓灵对话P2P网贷；
2013年08月 合力贷签署中国小额信贷联盟自律公约；
2013年11月 合力贷当选中国小额信贷联盟P2P委员会执行委员；
2013年12月 合力贷与工商银行、支付宝共同入选央行互联网金融专业委员会；
2014年03月 合力贷当选2013中国互联网金融新锐企业；
2014年04月 合力贷受邀成为央行中国互联网金融协会发起单位。
2014年11月 合力贷荣获2014年中国小微金融新金融服务奖
2014年12月合力贷荣获2014年度中国互联网金融最具竞争力企业和2014年度中国互联网金融***风险控制企业两项大奖
2015年03月 由中网贷评价体系课题组发布的2014年第四季度的P2P评价结果，合力贷再进20强

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5、完善的福利体系：
1) 五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险；住房公积金；
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