北京招聘

岗位职责:

1）协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2）建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3）执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4）收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5）办理员工社保、公司各项证书、证件及其它外联工作；
6）执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7）协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
8）帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
9）负责档案的整理、记录、收集及公司文档和其它物品的保管工作；
10）筹备、组织、安排公司会议召开及相关重要会议记录、纪要的草拟工作；
11）办公室其他行政工作。

任职要求:

1）专科以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业；
2）有三年以上行政及人力资源工作经验；
3）熟悉国家和地区各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4）对人力资源管理和相关职能模块有一定的认识和实际操作能力，能处理劳务纠纷，综合素质高；
5）熟练操作Office办公软件，具备基本的网络知识；
6）较强的计划能力、执行力、洞察力、亲和力,有进取心、责任感和团队合作精神，善处理人际关系，性格开朗、认真、细致。
工作时间：朝9晚6 周末双休

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