北京招聘

岗位职责：

1、人力资源规划

根据集团人力资源规划制定事业部人力资源年度工作计划；

负责事业部管理人员定岗、定编工作，对岗位的设置进行评价和优化；

负责事业部管理人员岗位说明书的编写。

2、招聘与配置

根据事业部岗位需求, 编制年度/季度／月度招聘计划；

维护与开拓各种招聘渠道，发布招聘信息；

负责简历收集和筛选工作，及时组织面试和笔试；

根据项目部岗位需求，参照《项目管理手册》合理进行岗位调配等管理工作。

3、劳动关系

负责事业部管理人员的合同及目标责任书签订、续订工作；

负责办理员工的入职、异动、离职等管理工作；

负责事业部管理人员内部资料的收集、整理、保管工作；

4、其他工作

集团及事业部领导安排的其他工作，事业部各中心、各项目要求配合的其他工作。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源管理及相关专业

2、2年以上同岗工作经历，熟悉招聘流程，掌握相关招聘面试技巧，对招聘培训工作有自我见解及工作思路。

3、熟悉劳动合同法及相关的法律法规，具备良好的统筹行政能力及人事事务能力

4、形象气质佳、思维活跃、文字功底强、沟通表达能力佳；
5、熟练操作各类Office软件，熟悉各类办公设备；