北京招聘

岗位责任：
1.根据企业发展情况及各职能部门人员需求计划，全面负责公司内部的人才招聘工作
2.招聘信息的起草与发布
3.简历筛选、聘前测试、初次面试工作的组织与主持;组织相关部门人员协完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4.人才市场、职介机构、猎头公司等相关信息的收集并寻求有效的招聘途径；
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
2、两年以上人力资源管理工作，熟悉人事各岗位流程，对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有一定经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

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