北京招聘

岗位职责：一、人事管理方面：1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、制定并不断完善绩效管理体系，监督控制各部门绩效评价过程，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的考核跟踪，完善培训体系；
6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
8、参与本部门的日常事务管理，指导本部门员工完成工作考核、激励及部门资金的预算和控制；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化。 二、行政管理方面：1、负责组织协调行政部全面工作，主持召开部门会议；
2、组织制定行政管理规章制度，督促、检查制度的贯彻执行；
3、协助领导做好公司各部门之间的协调工作；
4、负责行政文件的起草、发文、登记、归档的管理；
5、负责公司安全保卫工作，加强对门卫的日常管理，严格督促执行出入登记制度；
6、负责公司消防安全工作，定期检查消防安全设施配备情况和制度执行情况，发现安全隐患及时责令整改；
7、负责车辆管理，配合各部门工作安排出车，督促司机对车辆进行日常清洁、维修、保养与定期检查；
8、负责对外相关部门联络接待，对内接待来访工作；
9、管理公司重要资质证件，负责集团各类公章使用与管理；
10、建立健全档案管理制度、借阅制度，及时销毁到期档案；
11、负责组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活；
12、完成上级交办的其他工作。 任职资格：1、 人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、 六年以上人力资源工作经历，三年以上大型企业人力资源经理工作经验，五年以上行政方面的工作经验；
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬福利、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力、凝聚力，较强的责任感与敬业精神；具有管理团队能力；

5、 熟练使用常用办公软件及网络应用；
6、对英文有一定基础，可以阅读和书写一般的英文文件；

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与美国、德国、法国、意大利、日本、荷兰等多家国际顶级生产企业建立紧密的合作关系。可根据国内市场的各种需求引进国际最新技术装备及救援装备。
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