北京招聘

岗位职责：
1、根据公司战略，制订与公司经营战略相匹配的人力资源规划，包括组织架构设计、绩效考核、薪酬管理、人员配备、员工培训管理等功能模块；
2、负责建立并维护人力资源管理规章制度和流程，提升员工的工作积极性，增强公司团队凝聚力，提高工作效率；
3、负责分析岗位需求、不断完善岗位职责，定岗定编，引导公司各部门建立明确的岗位职责；
4、负责建立员工能力素质模型，分析员工培训与发展需求，制定年度培训计划并组织培训工作，以提高员工的综合能力及专业技术能力。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科以上学历；
2、三年以上相关工作经验；
3、熟知国家相关劳动、合同法规政策，对薪酬福利等方面的能做出合理规划解析；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验；
5、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力；
6、较强的亲和力，责任感与敬业精神能承受较大的工作压力。

国际道尔顿教育协会（Dalton International）由世界各地的道尔顿教育专家和道尔顿学校组成，是一个通过国际联络、交流和项目紧密联合的遍布世界的教育工作网，致力于通过道尔顿教育实践推动学校教育创新。

经由国际道尔顿教育协会授权，道尔顿（北京）教育研究院（Dalton Institute of Education Sciences, Beijing.）作为国际道尔顿教育协会在中国唯一合作单位，将凭借优质国际教育资源与平台，与国内外有志于从事道尔顿教育研究与实践的优质学校、教育研究机构、高等院校携手，合作开展道尔顿教育中国化研究与实践，促进道尔顿教育研究与实践成果转化，助力中国教育改革与发展。

我们的使命
以国际化视野践行道尔顿教育理念 以本土情怀推动中国教育变革

我们的愿景
回归教育的本体价值，成就孩子的个性化发展。
？    我们的定位
依托优质国际资源平台，打造高品质的中国精英教育。

我们的教育理念
自由（责任） 合作 创新

？    我们的工作

道尔顿教育交流平台搭建
        道尔顿教育研究文献与专著的出版
道尔顿教育国际交流与合作项目
道尔顿教师专业化培训与认证
道尔顿校长专业化培训与认证
道尔顿学校的认证与服务
道尔顿学校的建设与发展