北京招聘

职责：
（一）招聘工作
1、根据公司发展需求，协助上级编制年度、季度人员招聘计划；
2、维护、拓展招聘渠道，完善公司人才选拔体系和招聘流程，按时保质满足公司用人需求；
3、负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、安排职业测试等相关工作；
4、与各用人部门保持及时良好的沟通，跟踪评估各类人才的试用情况，更新和维护人才储备库；
5、定期对招聘结果及渠道进行分析，及时调整招聘策略；
（二）培训工作
1、根据公司发展需要，协助上级制订与完善培训体系；
2、与各部门保持良好沟通，统计各部门的培训需求，协助上级编制培训工作计划；
3、发掘公司内部培训资源，协调外部培训机构，组织实施培训计划；
4、发掘公司内部授课人才，建立讲师团队，积极组织开发适合公司发展的培训课件；
5、剪辑、制作、保存及管理公司培训相关的影音资料。
（三）上级安排的其他工作


要求：
1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理等相关管理专业，年龄26-36岁，男女不限；
2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上规模企业的招聘、培训管理与人力资源管理经验,；
3、能够准确把握招聘需求，熟悉人才招聘策略，熟悉人才测评工具，有较好的面试技巧；
4、具有现代企业的培训理念，熟悉现代企业的培训工作流程与培训工具，具有丰富的培训组织与实施经验，有独立课件开发及授课能力者优先；
5、能独立开展工作，良好的沟通表达能力，逻辑分析能力；
6、工作思路清晰，优秀的工作执行能力，较强的抗压能力。

简历投递：bjhr@shsunedu.com
招聘咨询：010-62105321

学尔森？教育13年来沉浸于建工行业培训领域，为建工行业输送超过26万经过专业培训的技术人才，不断推进工程高级管理人员、专业技术骨干及基层技术工人等不同层级人员的职业技能和执业证书认证双轨发展。学尔森？教育13年来沉浸于建工行业培训领域，为建工行业输送超过26万经过专业培训的技术人才，不断推进工程高级管理人员、专业技术骨干及基层技术工人等不同层级人员的职业技能和执业证书认证双轨发展。
学尔森？拥有专业师资教研团队，常年专注于建工行业理论与实操相结合的课程体系研究，同时不断整合建工行业新兴技术领域资源，引领建工职业教育行业，拓展与国际接轨且符合国内实际需求的职业培训发展新课题。